الاجتماعات والجلسات التدريبية (جلسات تدريب فردية في الموقع أو خارجه ومراقبة التغيير في السلوك)
مراجعة نتائج التقييم وتحديد مجالات النمو (يقوم القادة بصياغة أهداف التطوير بناءً على توقعات الأداء، بمساعدة مدرب مركز الجسرة)
التنبؤ بأداء القيادة التقييم النفسي (يقيس الاستراتيجية التنافسية لدى القائد، وثقافة القيادة الراسخة، والنزاهة الشخصية، والتفكير العميق، والتفكير الواضح، والشخصية، ووجهات نظر القائد التنبؤية)